Do recrutamento ao desempenho: tudo o que sua empresa precisa para gerir pessoas de forma eficiente.
Conheça as soluções estratégicas que utilizamos para potencializar resultados e transformar negócios.
Integre seu novo colaborador de forma humanizada e alinhada à cultura e objetivos da empresa.
Participação ativa e estratégica dentro da sua empresa, fornecendo suporte direto, objetivo e sem subjetividade interna.
Mapeie pontos de melhoria em estruturas, processos e clima organizacional, transformando insights em decisões estratégicas.
Estruture um departamento de RH eficiente, com políticas, processos e ferramentas alinhadas à cultura e objetivos estratégicos.
Crie trajetórias de crescimento claras e motivadoras, fortalecendo sua marca empregadora e aumentando a retenção.
Mensure a satisfação da equipe, identifique lacunas e implemente ações que aumentem engajamento, motivação e produtividade.
Encontre os profissionais certos e mantenha sua equipe engajada com estratégias inteligentes que reduzem turnover e aumentam produtividade.
Potencialize sua equipe com programas sob medida que elevam o desempenho individual e coletivo.
Contratar a GoX é investir em processos ágeis, gestão inteligente e crescimento sustentável.
Equipes mais engajadas e produtiva.
Cultura organizacional fortalecida.
Processos de RH claros e estruturados.
Redução de custos com turnover..
Planos de carreira que aumentam retenção.
Go X Soluções LTDA
ED DIAMOND CENTER SL 45,
AV. UNIVERSITÁRIA 750 – FÁTIMA, 64049-494
TERESINA – PI
CNPJ: 42.286.546/0001-09
FONE: (86) 99996-8759
Fale Conosco
Termos de uso
Acompanhamento do colaborador por 1 a 3 meses;
Avaliação de desempenho no período de experiência;
Descritivo de cargo detalhado;
Integração à cultura organizacional;
Treinamento inicial e alinhamento de expectativas;
Mentoria e acompanhamento de gestores;
Checklist de integração com processos e ferramentas;
Feedback contínuo para melhoria da experiência.
Consultoria interna de 3 a 6 meses;
Acompanhamento de 12 a 18 meses;
Diagnóstico Organizacional;
Descrição e estruturação de cargos;
Mapeamento de competências;
Pesquisa de Clima;
Gestão de Desligamentos;
Avaliação de Desempenho;
Participação em reuniões estratégicas;
Treinamento de equipe (até 3 temas);
Planejamento de Carreiras;
Indicadores estratégicos de RH.
Análise Estratégica detalhada;
Mapeamento de Oportunidades;
Avaliação de Desempenho;
Otimização de Estruturas e Processos;
Plano de Ação Personalizado;
Ficha individual de cada colaborador.
Estruturação completa do Departamento de RH;
Políticas e Processos de RH;
Manual do Colaborador;
Sistemas e Ferramentas de Gestão;
Alinhamento com a Cultura Organizacional;
Gestão de Desempenho baseada em Competências.
Plano de Carreira alinhado ao futuro estratégico da empresa;
Estruturação de Plano de Cargos e Salários (horizontal e vertical);
Organograma funcional detalhado;
Critérios de progressão e promoções;
Políticas de remuneração variável e benefícios;
Avaliação de competências e perfil de cada cargo;
Estratégias de retenção e engajamento;
Indicadores de performance e acompanhamento do desenvolvimento.
Avaliação de satisfação da equipe;
Identificação de gaps e oportunidades de melhoria;
Desenvolvimento de planos de ação;
Integração à cultura organizacional;
Feedback anônimo e seguro;
Monitoramento contínuo.
Recrutamento Inteligente – atração direcionada para o perfil certo;
Seleção por Competências – processos alinhados às demandas técnicas e comportamentais;
Fit Cultural e Valores – avaliação considerando missão, visão e valores da empresa;
Engajamento de Talentos – ações para motivar e reter colaboradores;
Programas de Retenção – estratégias para reduzir rotatividade;
Programas de Retenção – estratégias para reduzir rotatividade;
Employer Branding – transformar sua empresa em um local desejado para trabalhar.
Desenvolvimento de Lideranças (PDL);
Desenvolvimento de Pessoas (DPI);
Capacitação Técnica;
Soft Skills e Competências Comportamentais;
Programas totalmente customizados, alinhados às necessidades estratégicas;